SIGMA Talenta Batang Diharapkan Revolusi SDM ASN, Bupati Ingatkan Pentingnya Integritas Pelaksana

BATANG, RADARPEKALONGAN.CO.ID — Pemerintah Kabupaten BATANG meluncurkan Sistem Informasi Gema Manajemen Talenta (SIGMA Talenta), sebuah terobosan digital untuk merevolusi tata kelola sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN). Peluncuran resmi digelar di Aula Bupati BATANG, Selasa 22 Juli 2025, sebagai upaya menciptakan penempatan pegawai berbasis objektivitas dan potensi.

Inisiatif yang digagas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) ini dirancang mengatasi persoalan klasik dalam manajemen ASN: penempatan jabatan yang kerap dinilai subjektif.

SIGMA Talenta mengedepankan tiga pilar penilaian kunci, yakni potensi bawaan, rekam jejak kinerja, serta passion atau minat intrinsik pegawai terhadap bidang tertentu.

Bupati Batang, M. Faiz Kurniawan, dalam sambutannya menyoroti pentingnya sistem terukur guna mendukung agenda strategis daerah. "Keberhasilan program pemerintahan sangat bergantung pada penempatan orang tepat di posisi yang sesuai," tegasnya. Ia mengapresiasi langkah BKPSDM yang telah memetakan minat dan kompetensi ASN eselon III dan IV melalui survei komprehensif sebelum peluncuran sistem.

BACA JUGA:Pemkab Batang Luncurkan

BACA JUGA:Dapat Becak Listrik dari Presiden Prabowo, Pemkab Batang Siapkan Kawasan Wisata Zero Emisi

Menurut Faiz, SIGMA Talenta diharapkan mengakhiri praktik promosi yang hanya mengandalkan kelengkapan administratif. "Sistem ini memastikan penugasan mempertimbangkan kecocokan antara potensi individu dengan tuntutan jabatan," paparnya. 

Bupati Faiz menambahkan, platform ini dirancang mencetak ASN yang tidak hanya ahli di satu bidang (spesialis), tetapi juga memiliki wawasan luas (generalis) guna menjawab kompleksitas tantangan birokrasi.

Namun, Bupati mengingatkan, kesuksesan SIGMA Talenta tidak semata bergantung pada kecanggihan teknologi.

"Integritas dan komitmen SDM pengelola menjadi penentu utama. Sistem secanggih apa pun tak akan efektif tanpa dukungan sumber daya manusia yang konsisten," tandasnya. Ia menekankan perlunya sinergi antara platform digital dan kesungguhan pelaksana di lapangan.

Secara fungsional, aplikasi ini akan menjadi database terpusat untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan talenta ASN secara strategis.

Kepala BKPSDM Batang, dalam laporannya, menyebut SIGMA Talenta sebagai investasi jangka panjang dalam membangun *talent pool* ASN unggul. "Ini fondasi untuk memastikan setiap jabatan publik diisi figur kompeten dan berdedikasi tinggi," ujarnya.

Ke depan, sistem ini diharapkan menjadi rujukan manajemen kinerja ASN yang transparan, mulai dari proses mutasi, promosi, hingga penyusunan program pengembangan karir berbasis bukti objektif.

Sumber: