Tidak Nyaman di Kantor? Ini 4 Contoh Red Flag di Tempat Kerja yang Membuatmu Mudah Lelah

RADARPEKALONGAN – Red flag atau tanda bahaya bukan hanya sesuatu yang ada dalam hubungan romantis atau hubungan personal lainnya, tetapi sangat mungkin juga ada Red flag di tempat kerja.

Red flag di tempat kerja ini membuatmu merasa tidak nyaman untuk melakukan pekerjaanmu di kantor, bahkan sering berkonflik dengan rekan kerja maupun atasan.

Sangat penting bagimu untuk menyadari adanya red flag di tempat kerja, sehingga kamu bisa tahu apakah kamu berada di lingkungan kerja yang toxic atau tidak.

Usaha ini dapat kamu lakukan dengan memastikan nilai-nilai yang ada di tempat kerja, apakah ia sejalan denganmu dan merupakan tempat yang sehat untuk bekerja.

Kamu juga bisa memperhatikan apakah iklim kerja di dalamnya sesuai dengan standar operasional yang telah ditetapkan atau tidak.

Red flag di tempat kerja bukanlah hal yang bisa disepelekan. Dalam situasi yang sudah parah, orang bahkan memiliki kecenderungan untuk meninggalkan pekerjaan mereka.

Oleh karena itu, kamu perlu mengidentifikasi kehadiran red flag di tempat kerja dan melakukan kompromi untuk mengatasinya.

Berikut merupakan beberapa bentuk red flag di tempat kerja yang bisa kamu jadikan referensi untuk menilai adanya ketidaknyamanan di kantor tempatmu bekerja.

BACA JUGA:Rawan Jadi Korban Love Bombing, Ini 4 Zodiak yang Tidak Peduli Red Flag

BACA JUGA:Bisa Jadi Red Flag dalam Keluarga, Ini 5 Masalah Keuangan Serius yang Tidak Boleh Diabaikan

1. Keharusan stand by 24 jam

Kamu tidak memiliki jam kerja yang pasti, sebab meski sudah berada di luar jam kerja yang tertulis dalam standar operasional atau SOP kamu dituntut untuk selalu siaga.

Jam berapa pun dan dalam situasi apa pun, kamu diharuskan untuk bisa menganggapi telepon, email, atau teks dari atasan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Hal ini akan membuatmu cemas sepanjang waktu dan tidak memiliki ketenangan saat hendak beraktivitas di luar kantor. Seluruh kehidupanmu akhirnya menjadi terpengaruh karena situasi ini.

Sumber: