Psikologi Praktis: 6 Tanda Seseorang Iri denganmu Meski Sikapnya Baik, Pahami Perilakunya

Selasa 06-02-2024,10:00 WIB
Reporter : Tuflichatul Ummul
Editor : Akhmad Saefudin

BACA JUGA:Psikologi Praktis: 5 Cara Membaca Karakter Melalui Posisi Tidur, Mana Posisi Tidur Favoritmu?

BACA JUGA:Psikologi Praktis: 5 Hal yang Bisa Bikin Kamu Tidak Bahagia Menurut Merry Riana

2. Bertanya tentang sesuatu yang membuatmu kurang nyaman 

Orang yang iri memang identik dengan orang yang cemburu, yang mana mereka ini akan selalu berusaha mencari tahu tentang suatu hal kepadamu. 

Mereka akan terus memberikanmu pertanyaan secara detail dan terlalu terlihat untuk menggali informasi sebanyak mungkin, tentu hal ini akan membuatmu kurang nyaman. 

3. Kritis terhadapmu 

Tanda yang selanjutnya adalah dia akan menjadi orang yang terlalu kritis, hal ini dilakukan karena mereka selalu merasa bahwa sebenarnya kamu tidak terlalu pantas untuk mendapatkan hal tersebut. 

Mereka juga cenderung merasa bahwa dirinya jauh lebih pantas dan lebih baik darimu, sehingga mereka tidak terima dan ingin membuatmu merasa tertekan. 

4. Membuatmu merasa bingung 

Tanda seseorang iri denganmu yang selanjutnya adalah mereka sering membuat kamu merasa bingung dan akhirnya menjadi rendah diri. 

BACA JUGA:Psikologi Praktis: Cara Mengenal Watak Seseorang dari Pertanyaan yang Sering Diucap Menurut dr Aisah Dahlan

BACA JUGA:Psikologi Praktis: Cara Mengetahui Watakmu Melalui 4 Pilihan dari dr Aisah Dahlan, Apa Saja Pilihannya?

Seperti saat memberikan beberapa rekomendasi, mereka akan cenderung merekomendasikan kamu hal-hal yang kurang baik atau yang dapat membuatmu terlihat menjadi lebih buruk. 

Tidak hanya itu saja, saat kamu mendapatkan suatu prestasi atau memiliki barang sesuatu, mereka akan cenderung membuatmu merasa rendah diri dan tidak pantas untuk mendapatkannya. 

Selain itu nantinya mereka akan berusaha untuk memamerkan hal yang sama, dan terlihat begitu bangganya serta senang melihatmu menjadi tidak percaya diri. 

5. Sering meniru gayamu 

Kategori :