Kenali Penyebab Seseorang Mengalami Trust Issue yang Membuatnya Ragu untuk Percaya dengan Orang Lain

RADARPEKALONGAN - Pernahkah kamu menjumpai orang yang memiliki trust issue? Apa kira-kira penyebab seseorang mengalami trust issue, sehingga dia tidak mudah percaya dengan orang lain.

Trust issue adalah sebuah kondisi dimana seseorang mengalami masalah kepercayaan, bahkan bisa dibilang krisis kepercayaan.

Sebenarnya jika kita merasa tidak percaya dengan satu hal yang dilakukan oleh orang lain, mungkin ini adalah hal yang wajar. Namun, akan menjadi masalah apabila berlangsung dalam waktu yang cukup lama.

Sehingga ketidakpercayaan itu bisa berdampak buruk untuk keberlangsungan aktivitasnya. Dia akan selalu merasa curiga, sebab sebenarnya apa yang ia takutkan belum tentu akan terjadi.

BACA JUGA:Mengenal Trust Issue dalam Hubungan: Apakah Bentuk Efek Trauma Masa Lalu?

Apabila perasaan curiga ini terus menerus muncul, ini bisa menyebabkan emosi seseorang menjadi tidak bisa dikendalikan. Bahkan bisa menyebabkan dia melakukan tindakan-tindakan yang berbahaya.

Nah kalau sudah begini, apa saja kira-kira penyebab seseorang mengalami trust issue. Simak pembahasannya di bawah ini ya.

Penyebab Seseorang Mengalami Trust Issue

1. Rasa tidak aman

Penyebab seseorang mengalami trust issue yang pertama adalah munculnya perasaan tidak aman. Dia akan menganggap bahwa dia berada di situasi yang mengancam, yang bisa membuat dia sakit hati.

Perasaan sakit hati juga bisa saja muncul karena adanya harapan yang tidak terpenuhi. Biasanya secara tidak sadar dia membangun harapan kepada orang lain, namun pada kenyataannya orang lain justru berubah atau bahkan janji-janji yang pernah diberikan kepadanya, tidak ditepati oleh orang lain.

Sehingga di kemudian hari akan muncul rasa tidak aman. Munculnya disertai dengan kecurigaan dan ketakutan, ini bisa menyebabkan dia sulit percaya lagi, mudah merasa cemas dan cemburu. 

BACA JUGA:5 Kunci Membangun Hubungan Sehat dan Romantis, Terhindar dari Toxic Relationship

2. Pengkhianatan

Sumber: